О нас
Уникальная китайская архитектурная культура отражает символы семьи!
О нас
Компания «Цзянсу Чжэнтун Дэмен» Ко., Ltd.
Компания «Цзянсу Чжэнтун Дэменье» была основана в 1996 году и расположена в посёлке Юаньчжуан уезда Жудун города Наньтун провинции Цзянсу. Компания является высокотехнологичным предприятием, объединяющим исследования и разработки, производство, продажи и сервисное обслуживание.
С момента своего основания компания неизменно движется вперёд по пути стандартизации продуктов, формирования отраслевых кластеров, интенсификации бизнеса и социализации акционерного капитала. Компания твёрдо намерена реализовать корпоративное видение — «Строить предприятие дверной промышленности высочайшего качества и стремиться к созданию выдающегося китайского бренда». Руководствуясь принципами «Человек в центре внимания, открытость и инновации, стремление к совершенству, приоритет клиента», компания получила сертификации системы менеджмента качества ISO9001 и системы экологического менеджмента ISO14001.
Площадь компании составляет 120 тысяч квадратных метров; численность сотрудников превышает 480 человек; годовой объем производства — около 300 тысяч единиц; оборот от продаж превышает 300 миллионов юаней. Компания располагает тремя производственными базами, на которых выпускаются стальные стандартные двери, стальные нестандартные двери и деревянные изделия. Каждая из этих баз оснащена передовым отечественным автоматизированным производственным оборудованием и высокоточными контрольно-измерительными приборами; она имеет стандартизированные крупногабаритные цеха и современную систему управления, при этом проявляя глубокую заботу о людях и обеспечивая полноценную инфраструктуру для быта и досуга.
Компания специализируется на инновациях и занимается научно-исследовательскими разработками и производством дверей. Её ведущие продукты включают стальные противопожарные двери, деревянные противопожарные двери, взломостойкие двери, деревянные двери, массивные композитные двери и многие другие изделия, призванные удовлетворить разнообразные потребности различных категорий потребителей в отрасли дверного производства «Чжэньтун». В «Чжэньтун» все стороны достигли согласия по различным категориям продукции.
Компания обладает надёжной маркетинговой сетью и системой обслуживания, сосредоточившись на брендинге и высококачественном сервисе, что обеспечивает мощную поддержку постоянных инноваций и устойчивого развития бренда. Компания укрепляет управление, уделяет особое внимание качеству, активно выполняет социальную ответственность и стремится предоставить потребителям более высококачественные, экономически выгодные, безопасные и всесторонние гарантии приобретения товаров и услуг.
Компания искренне готова сотрудничать с отечественными и зарубежными партнёрами ради совместного развития.
Создание компании
Площадь застройки
Годовой объём производства дверей составляет примерно
Действующие сотрудники
Корпоративная культура
Корпоративная концепция: основываться на честности и ориентироваться на человека.
Стратегия имиджа компании
Зрелость, профессионализм и международный уровень. Системная оптимизация, стандартизированное управление, чёткость принятия решений, операционные процессы, стандартизация услуг, обязательства по обслуживанию;
Основные аспекты корпоративной культуры
1) «Один центр»
Корпоративная культура должна служить деятельности предприятия. Корпоративная культура не может существовать изолированно от операционной деятельности предприятия. Установление, развитие и совершенствование корпоративной культуры должны непременно быть тесно увязаны с различными видами деятельности предприятия и направлены на их поддержку.
2) «Два основных момента»
Внешне ориентироваться на клиента; внутренне — на сотрудников. Ориентация на клиента должна стать осознанной установкой, глубоко укоренённой в сознании каждого сотрудника, создавая атмосферу, в которой во всём и повсюду учитываются интересы клиентов.
Оно ориентировано на сотрудников и призывает компанию относиться к сотрудникам так же, как она относится к клиентам. Уделяя внимание и подтверждая ценность и значимость сотрудников, компания обеспечивает их удовлетворённость, что в свою очередь способствует удовлетворенности клиентов.
3) «Четыре основных принципа»
Развитие — это конечная цель; практическая деятельность — это неустанное стремление и готовность быть первыми; придерживаться реальности — это честность и приверженность науке; инновации — это преобразования и быстрое реагирование.
Основные убеждения корпоративной культуры
1) Коммерческая цель
Стать всемирно известным брендом и создать известную компанию. Мы будем придерживаться духа исследования и инноваций, сохранять научный подход, стремясь к разумной прибыли, одновременно эффективно используя человеческие ресурсы и природные богатства, активно улучшая условия жизни людей, а также поддерживая глобальный экологический баланс и гармоничное развитие.
2) Позиционирование бизнеса
Сосредоточиться на дверной отрасли, осваивать рынки, создавать ключевые технологии и превратиться в многопрофильную транснациональную группу.
Компания «Цзянсу Чжэнтун Дэменье» заявляет: (Пусть «Чжэнтун» поможет вам создать достойный имидж в жизни).
Уважать личностный рост, предоставлять равные возможности, удовлетворять потребности клиентов, способствовать честной конкуренции, создавать гармоничную среду и отдавать обществу возврат в виде добросовестности.
Корпоративная культура
1) Корпоративные ценности
Честность, добросовестность, практичность, приземлённость. Доверие, доверие, репутация.
2) Кодекс поведения
Вера: высокий;
Вносить вклад в общество и вместе строить гармоничное будущее; служить народу и возрождать национальную экономику; качество — это жизнь предприятия; клиенты — наши незаменимые покровители; соблюдать государственные законы, укреплять дух верховенства закона, отстаивать социальную справедливость и стремиться быть законопослушными гражданами; добиваться высокой эффективности и отдавать обратно обществу; ставить человека во главу угла, развивать предприятие за счёт талантов, широко привлекать достойных специалистов, строить заводы и создавать предприятия, принося пользу людям.
3) Практика организационного управления
Разумные рекомендации, откровенное взаимодействие, активное сотрудничество, уважение и подчинение. Забота и поддержка, стимулирование мотивации, полномочия и содействие прогрессу. Передача доверия, гармоничное сосуществование, сплочённость и совместная работа, шаг за шагом двигаясь вперёд. Благожелательное отношение, терпеливость и внимательность, забота до мельчайших деталей; увеличение возможностей трудоустройства, содействие процветанию страны, создание общественного богатства и продвижение социального развития; служение родине через реальные дела, укрепление национальной славы;
Давай поговорим.
Вы можете отправить свою информацию онлайн, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов!
Адрес:
Уезд Жудун, город Наньтун, провинция Цзянсу, №18, проспект Синьюань, посёлок Юаньчжуан
